Corporate Recruiter

Bruil Prefab is volop in ontwikkeling. We investeren in de verdere professionalisering van onze organisatie en hebben stevige ambities op het gebied van recruitment. We hebben een strategische keuze voor de toekomst gemaakt, waarbij we minder afhankelijk zijn van inleenbureaus en meer eigen medewerkers in dienst willen hebben voor de productie van onze prefab vloeren, wanden en heipalen. Dat is een serieuze uitdaging in de huidige arbeidsmarkt! Lukt het jou hierin het verschil te maken? Je krijgt daarbij ondersteuning van Marketing, de HR- afdeling en serieuze budgetten om ook echt succesvol te zijn. 

In deze nieuwe en veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen arbeidsmarkt, HR en onze productie. Je bent vooral actief met het aantrekken van nieuwe collega’s voor onze fabrieken. Maar je kijkt ook verder dan alleen het invullen van vacatures. Jij zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers succesvol landen binnen onze organisatie. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan een professionele recruitment- en onboarding aanpak die aansluit bij de groeiambities van Bruil Prefab. 

Deze functie gaat dus veel verder dan recruitment alleen. Je krijgt de kans om écht invloed uit te oefenen op hoe nieuwe medewerkers binnenkomen, hoe ze worden begeleid en zich ontwikkelen binnen Bruil. Je werkt nauw samen met plantmanagers, leidinggevenden en HR-collega's. Daarbij krijg je volop ruimte om processen te verbeteren, nieuwe ideeën te introduceren en zichtbaar resultaat neer te zetten. 

We zoeken daarom geen traditionele recruiter die achter een bureau zit. Wij zoeken iemand die energie krijgt van contact met mensen, zichtbaar is op de werkvloer en eigenaarschap neemt voor duurzame instroom en behoud. Jij durft initiatief te nemen, ziet kansen en krijgt energie van het verbinden van mens en organisatie. Je bent werkzaam voor onze locaties in Veenendaal & Geertruidenberg.  

Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor rollen in de productieomgeving; 
• Je denkt mee in het ontwikkelen van beleid voor het opbouwen en onderhouden van talentpools; 
• Je werkt samen met uitzend- en selectiebureaus;  
• Je adviseert leidinggevenden bij wervingsvraagstukken; 
• Je coördineert en optimaliseert onboardingtrajecten; 
• Je signaleert risico’s op uitstroom en je initieert verbeteracties; 
• Je vertaalt arbeidsmarktontwikkeling naar concrete acties om nieuwe medewerkers te werven.                                                                                     

Werken bij Bruil betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met een rijke geschiedenis. Dit jaar bestaan we 120 jaar! Bij Bruil geloven we in de kracht van verbinding en duurzaamheid, niet alleen als verhaal, maar als een verantwoordelijkheid die we dagelijks nemen. Samen werken wij aan onze missie voor 2030: Kwaliteit die je niet hoeft uit te leggen. Bruil is de partner die denkt, doet en waarmaakt. Daarbij staat de kracht van onze mensen centraal. 

Ons Bruil DNA benadrukt dat we vakmensen zijn die stevig in ons werk staan, met focus op mensen en efficiëntie. Samen bouwen we aan een duurzame toekomst, waarbij we niet alleen hoogwaardige producten leveren, maar ook sterke relaties opbouwen met onze klanten en collega's.  

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring, een uitstekend salaris tot € 5.000, - bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek;
• 3,5% eindejaarsuitkering conform cao-betonproductenindustrie;
• Voldoende vrije tijd om te ontspannen; 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen (bij een fulltime dienstverband);  
• Een auto van de zaak (conform Bruil autoreglement);  
• Onboarding programma; wij vinden het belangrijk dat jij goed wordt ingewerkt en je thuis voelt binnen Bruil;   
• Binnen de organisatie en het team, krijg jij volop de ruimte om mee te denken en mee te ontwikkelen;  
• Je kunt deelnemen aan FiscFree, met belastingvoordeel sporten, fietsen en gezond eten; 
• Vitaliteit is voor ons heel belangrijk. Er is wekelijks gratis fruit op kantoor en onze vitaliteitscoach is beschikbaar voor al je vragen.  

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur in de richting HRM of Bedrijfskunde;
• Je hebt relevante werkervaring binnen recruitment, HR of vergelijkbare rol; 
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en maakt makkelijk verbinding met alle lagen van de organisatie;  
• Je beschikt over organisatietalent en het vermogen mensen op een positieve manier mee te nemen bij verandering;  
• Je werkt proactief, nauwkeurig en resultaatgericht.  

Zin om deze uitdaging als Corporate Recruiter met beide handen aan te pakken? Solliciteer nu via onderstaand contactformulier en laat je CV achter.  

Heb je vragen over de procedure neem contact op met Janneke Oldenkamp (HR- Adviseur). Bel of app op nummer: 06 -15 87 86 94. 
Voor inhoudelijke vragen over de vacature neem contact op met Kim Spaan – van Kleef (HR- & Marketing Manager). Bel of app op nummer 06 – 18 75 65 07 

We vinden het belangrijk om zelf in contact te komen met onze toekomstige collega’s. Daarom vragen we bureaus vriendelijk om niet op deze vacature te reageren.