Een veilige werkvloer: dat is de eerste prioriteit van Alexander Dank. De productieleider prefab in Geertruidenberg is er dan ook elke dag mee bezig. In dit blog vertelt de Brabander, die als heftruckchauffeur bij Bruil binnenkwam, over de kansen die hij krijgt, veiligheid op de werkvloer en het realiseren van een prettige, open werksfeer. “Op de werkvloer moeten er geen zorgen zijn.”

1900 kuub beton per week 

Alexander is sinds maart 2020 productieleider prefab in Geertruidenberg. Onder zijn verantwoording wordt er, door een team van 29 personen, elke week ongeveer 1900 kuub beton gestort. Dat is goed voor negen á tien bakken per dag. “Ik ben met de start van de corona crisis in deze functie begonnen. Ik stond er direct alleen voor, omdat mijn voorganger, die me zou inwerken, door omstandigheden abrupt moest stoppen.” Geen enkel probleem voor Alexander, die de productie op zijn eigen, doortastende manier elke dag probeert te verbeteren. 

Van heftruckchauffeur tot productieleider 

“Ik heb in het verleden onder andere de automatisering in een magazijn gedaan,” vertelt Alexander. “Op een zeker moment ben ik weer bij Bruil aan de slag gegaan, ik had er al eerder gewerkt. Ik zou beginnen als kraanmachinist, maar werd heftruckchauffeur. Toen de directie aangaf mij te willen opleiden tot productieleider, zag ik dat wel zitten.”

Het is tekenend voor de mogelijkheden die iedereen, volgens Alexander, bij Bruil krijgt: “Je krijgt hier zo veel opleidingsmogelijkheden. Op alle manieren denken ze met je mee. Je blijft hier echt niet zomaar zitten op de plek waar je binnen bent gekomen.” 

“Vandaag storten, morgen eruit”

Het dagelijks werk van Alexander draait om het storten en afleveren van heipalen. “Ik zorg dat het hele proces een geoliede machine is. Samen met de meewerkend voorman. Dat gaat dus om bakken beton die je elke dag stort. Daar gaat ijzer in, extra wapening, net wat de klant wenst. Het betonrecept stem ik af met de laborant, met name weersinvloeden zijn daarbij van belang. Het kantoor geeft mij de planning en ik zorg dat er geleverd wordt. Vandaag storten, morgen eruit en dan twee weken buiten op het veld, voordat ze naar de bouw mogen.”

Opgeschaalde productie en een veilige werkomgeving 

Alexander praat zoals hij handelt. Snel, duidelijk en zonder omslachtig taalgebruik. Door, stap voor stap, de productielijn te verbeteren en de behoeften van het team goed in de gaten te houden, is de productie onder zijn leiding flink opgeschroefd: van zes ‘bakken’ (heipalen) per dag, naar negen tot tien.

“Dat zit ‘m in lean werken, in alles netjes houden, procedures op orde hebben. Veiligheid en netheid, het gaat hand in hand.” Veiligheid is de eerste prioriteit voor Alexander. Hij weet altijd wel iets te vinden wat beter, efficiënter en veiliger kan. “Het afslijpen van het ijzer bijvoorbeeld, daarbij komt fijnstof vrij, er ontstaan vuurspetters. Hoe kan dat veiliger? Nou, door het te knippen. Dus we hebben daar apparaten voor gekocht en nu knippen we het af.” 

Altijd bezig met verbeteringen

Overal in de hal hangen veiligheidsbrillen en elke medewerker heeft speciaal aangemeten gehoorbescherming. “Kijk, we komen ‘s ochtends heel aan en ik wil dat iedereen ook weer heel naar huis gaat. Eerst de veiligheid op orde, dan pas aan het werk. Er rijdt hier nog een heftruck op rails rond. Daar wil ik ook vanaf. Ik wil de productie zo aanpassen, dat we die niet meer nodig hebben. Omdat dat veiliger is. Met dat soort dingen ben ik bezig.” 

“Buiten slijpen we nog wel,” vervolgt Alexander. “Maar, daarvoor hebben we een kap met filtersysteem aangeschaft. Dus, het eerste wat de jongens nu doen als ze in de ochtend binnenkomen, is die kap pakken, het filtersysteem aan de broek hangen en die kap opzetten. Dan ben je helemaal veilig en gezond bezig. Maar, het blijft natuurlijk altijd een aandachtspunt. Altijd” 

Standaardisatie is daarom ook belangrijk voor Alexander, evenals elkaar aanspreken. “Alles moet op dezelfde plek worden teruggehangen. Hangt het gereedschap er niet, dan is een collega nalatig geweest en spreken we die erop aan.” 

Een goede sfeer in het team

Het leidt niet alleen tot een hogere productie en een veiligere werkvloer. Ook de sfeer in het team is aanzienlijk verbeterd. “Eerder ging iedereen zo snel mogelijk naar huis. Nu doen we elke week een weekafsluiting. Met een stukje worst en een biertje. De mensen maken een praatje, een grapje.” Volgens Alexander heeft dat alles te maken met duidelijkheid en orde. “Ze zien orde, ze zien netheid en ze krijgen duidelijkheid. Dat is prettig. Als iemand mij iets vraagt, ben ik altijd duidelijk. Ik geef direct aan wanneer ze antwoord kunnen verwachten.”

"Als de vloer er niet achter staat, krijg ik het niet van de grond"

Alexander hecht niet alleen aan duidelijkheid, hij laat het team ook meebeslissen en -denken in veranderingen. “Ik ga niet van bovenaf iets opleggen. Ik kan wel iets bedenken, maar als de vloer er niet achter staat, krijg ik het nooit van de grond. Dus als ik mijn doel kan bereiken, op de manier die het team wil, dan is dat voor iedereen goed.” 

De productieleider krijgt regelmatig van zijn medewerkers te horen dat ze het prettig vinden hoe het er aan toe gaat. “Iedereen voelt zich echt weer onderdeel van de fabriek.” Maar, ook wanneer mensen het ergens niet mee eens zijn, krijgt Alexander het te horen. “En dat is wat ik wil. Ze mogen mij, ook als ik er niet ben, altijd bellen. Zeven dagen per week. En dat gebeurt ook wel eens, hoor. En dan lossen we het op. Dan praten we erover, zoek ik een oplossing, stel ik mensen gerust. Er moeten op de werkvloer geen zorgen zijn.” 

Op zijn gemak bij Bruil 

Het is wel duidelijk: Alexander heeft zijn zaken goed op orde. En hij voelt zich op zijn gemak bij Bruil. “Ik zeg altijd, als je het bij Bruil niet prettig vindt, dan moet je eerst eens bij jezelf te rade gaan. Want, je kunt hier overal over praten, het is hier allemaal goed geregeld. Ik ging laatst voor het eerst naar het hoofdkantoor. Mensen daar kenden mij al, wisten mijn naam en wat ik doe. Dat illustreert dat je hier, terwijl het best een grote organisatie is, echt geen nummer bent. De lijnen zijn kort.”

Word ook onderdeel van dit familiebedrijf

Wil jij onderdeel zijn van een familiebedrijf waar mensen zoals Alexander zich elke dag inzetten voor een veilige, prettige werkomgeving? En waar je geen nummer bent, maar een waardevol onderdeel van innovatief familiebedrijf? Neem een kijkje bij onze vacatures en kom het binnenkort zelf ervaren.

Terug naar overzicht